4月27日上午，院党委书记何平主持召开2021年第5次党委会议，党委副书记、院长梁震出席会议，党委委员刘斌、曾学东、杨乐彬、龚亮、石祥聪、杨建华参加会议。院机关处室和应用技术公司主要负责人列席会议。

会议审定了检测大平台“四统两分”工作方案和重科检测研究院“三重一大”议事规则。会议强调，要提高认识，充分认识重科检测大平台建设的重要性。资源配置改革是我院四大改革攻坚之一，检测大平台建设是实施资源配置改革的破冰之举，虽然改革过程中遇到了不少困难，但是检测大平台的建设在不断地完善，院党委经过深入调研提出的“一院三平台”“四统两分”建设方案和机制，是最切合实际且得到各平台认可的运行模式，必须坚持，加快推进。要尽快出台重科检测研究院年度工作要点。要将“一院三平台”“四统两分”的建设目标纳入年度工作要点，将经营收入目标列入年度考核目标。由重科检测研究院统一对三个平台进行考核，考核结果分别送三个平台原考核单位（部门）备案。院相关处室要配合指导重科检测研究院理顺内部管理制度。在考核管理办法、日常管理流程、与生物中心共建共享机制和薪酬管理办法等制度流程的制定和完善上给予重科检测研究院指导和帮助。要着力聚焦效益，降低成本，巩固存量、做大增量，做大做强重科检测品牌。要加大对重科检测研究院的支持。对重科检测大平台在检测资质争取、重点实验室建设、市场拓展等方面持续加大支持力度。

会议审定了《院2021年度干部教育培训工作计划》。会议指出，教育培训是干部培养和干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，非常重要，出台院年度干部教育培训工作计划非常必要。培训计划要有可行性，要认真严格执行到位。要将学习教育培训作为提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的有效手段，作为提升干部业务水平和素质能力的重要举措，要做到干部培训教育全覆盖。要突出培训重点。突出党的理论和党史学习教育培训、党风廉政建设培训、意识形态及安全培训和业务素质提升培训。要落实责任，各牵头部门要牵好头，组织抓好承担的培训任务。要注重培训教育间的相互结合，注重培训学习方式、形式的相互结合，注重学习教育与实践活动的结合。要注重培训实效。培训关键是看效果，每年底要对全年的学习培训内容及效果进行检验，采取开卷或闭卷的方式组织广大干部参加考试，检验培训效果。

会议审定了院处级领导干部推荐选拔工作方案。会议指出，按照选人用人情况专项监督检查反馈意见要求，根据院干部队伍现状，解决我院领导干部年龄偏大、干部队伍断层比较明显等问题，必须进一步加大中青年干部的培养、选拔、使用力度，树立正确的选人用人导向。会议强调，要坚持好干部标准，真正地将政治坚定、作风顽强、为民服务、忠诚干净担当的好干部选拔出来。要坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则选拔干部。要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则选拔干部。要坚持公道正派、注重实绩、群众公认的原则选拔干部。要坚持院党委提出的“五个优先”和“五个坚决不用”的实施细则选拔干部。

会议审定了关于选派优秀年轻干部到困难院所挂职的请示。会议指出，选派优秀年轻干部到困难院所挂职，对困难院所进行帮扶，培养锻炼优秀年轻干部，是落实院党委支持院所发展和培养锻炼干部的重要举措。会议要求，挂职干部要认真做好挂职岗位的工作，要参与挂职院所的重要会议和重要活动，要努力解决实际问题，推动挂职院所发展；相关院所要为挂职干部开展工作创造条件，提供支持。

会议还审定了院2020年度科技奖励、部分领导干部个人有关事项报告查核结果认定处理、院所面向社会公开招聘副职领导干部等事宜。

会议现场