2月25日上午，党委书记何平主持召开2021年第2次党委会议，党委副书记、院长梁震出席会议，党委委员李瑞雪、曾学东、杨乐彬、龚亮、石祥聪、杨建华参加会议。院机关处室和应用技术公司主要负责人列席会议。

会议审议通过了《院2021年意识形态领域风险防范化解重点任务台账》。会议指出，意识形态工作十分重要，从中央、市委到市科技局党委十分重视意识形态工作。今年大事多喜事多，加上我院意识形态阵地点多面广，全院上下要高度重视意识形态工作。各级党组织负责人是意识形态工作第一责任人，班子成员要落实“一岗双责”，切实履行职责，严防化解意识形态风险，担当起维护全院意识形态安全的责任。各级党组织要坚持定期研判意识形态形势，定期排查意识形态风险点，定期向院党委汇报意识形态工作。意识形态排查工作要做到定人、定责、定措施，见人、见事、见时间、见地点、见责任，按清单和台账管理，防范化解意识形态重大风险，制定工作预案，及时消除意识形态隐患。要加强意识形态阵地的日常监管。进一步加强对论坛、讲座、重大活动、网站、微信公众号、工作群、QQ群等的日常监督管理。院相关部门要对全院各级网站进行清理，对不良信息、僵尸网站、过期链接等进行清理，做到网络空间清清爽爽。要建立长效机制，采取有效措施，做好全院意识形态阵地风险防范工作。要按照应急处置标准程序，对一旦发生意识形态突发事件和负面舆情规范处置，及时处理。要对各下属单位提出明确要求，分级制定风险点防控措施，落实防范化解责任，采取扎实措施抓好本单位的意识形态安全工作。院相关处室要加强对意识形态责任落实情况的督察督办，将意识形态工作的落实情况作为全面从严治党的重点内容进行督查。做好相关材料的上报，遇到突发情况要及时上报，确保全院意识形态安全。

会议研究确定了院2020年度“重科英才”引育计划入选人员。会议强调，人才十分重要，谁占有了人才，谁就占有了未来。市委市政府高度重视人才工作，大力实施“重庆英才计划”。对我院来说，学术带头人、领军人才等高层次人才市场营销、管理等方面的人才引育需求十分紧迫。会议要求，要持续大力实施“重科英才”计划，加快引育人才。要结合新修订的院“十四五”发展规划，与规划相配套修订完善《院“重科英才”引育计划》，将人才引育任务分解到年度、到单位，用好用活“院人才发展基金”，做好全院人才引育工作。要坚持院党委提出的能评快评、能聘快聘、能推快推的“三快”政策抓人才工作，为人才发展、成长营造良好的环境。要坚持内育外引并重、专兼并重、三支队伍并重、与规划相适应的原则引育人才，形成“近悦远来”的用人环境。要有爱才之心、容才之量、惜才之度，为“重科英才”的成长营造爱才、容才、惜才的良好氛围。要结合庆祝建党100周年活动，不仅要表彰先进党员、先进集体、先进党务工作者，还要对获得“重庆英才”和“重科英才”的人才进行隆重表彰，树立正导向，增强人才的荣誉感和认同度。要加大对各类人才和人才政策的宣传力度。相关部门要制定宣传方案，推出专栏，宣传各类人才的事迹。要进一步加大对人才政策的宣传、解读。要进一步完善“重科英才”申报方式。采取申报和推荐相结合的方式，广纳人才，真正把“重科英才”打造成我院人才引育的优秀品牌。

会议还研究了院下属单位领导班子成员交流、院处室中心部分一般干部交流轮岗、院控股公司部分职务提名人选事宜。会议指出，院党委将定期安排进行一般干部和领导干部的交流轮岗，干部交流轮岗有利于增强干部活力，优化干部结构，锻炼干部、促进干部成长，干部交流轮岗将成为常态。

会议现场

何平书记主持会议并讲话